Parità di genere

POLITICA PER LA PARITÁ DI GENERE

Il Portico promuove la parità di genere come valore fondamentale della propria identità organizzativa, con particolare attenzione alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando le diversità presenti all’interno dei ruoli aziendali.

L’impegno si traduce in azioni strutturate nelle aree previste dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita, equità remunerativa, genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Si ritiene che un modello culturale orientato alla parità di genere generi non solo valore sociale, ma rappresenti anche un fattore concreto di sviluppo e sostenibilità per l’organizzazione.

Il Portico opera attraverso azioni concrete e misurabili, apprezzate da lavoratrici, lavoratori e parti interessate, che riguardano in particolare: selezione e assunzione, sviluppo di carriera, equità salariale, tutela della genitorialità, work-life balance e prevenzione di abusi e molestie.

Per garantire continuità e coerenza, la Politica per la Parità di Genere è supportata da politiche specifiche, obiettivi misurabili e da un Comitato Guida dedicato, con risorse e budget definiti dalla Direzione.

Il Portico è certificato per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, a conferma di un impegno strutturato, verificabile e orientato al miglioramento continuo.

SELEZIONE ED ASSUNZIONE (RECRUITMENT)

Cooperativa Il Portico, nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle attività di business rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:

• la selezione della persona candidata deve essere esercitata in maniera neutrale rispetto al genere;
• i criteri di selezione devono prendere in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come la professionalità, la competenza, la specializzazione, l’esperienza;
• la selezione non deve prevedere questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari
• i ruoli riferiti a dirigenti, responsabili di funzione e con disponibilità di budget, devono essere distribuiti in modo equilibrato;
• la selezione deve considerare che le percentuali di donne e uomini il cui contratto prevede una remunerazione variabile, siano bilanciate.

GESTIONE DELLA CARRIERA

Cooperativa Il Portico è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere. La nostra organizzazione, nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi:

• l’attribuzione di ruoli e mansioni deve considerare un bilanciamento di leadership di genere;
• i percorsi di carriera devono essere rivolti indifferentemente dal genere;
• l’ambiente lavorativo nel quale si trascorre la gran parte della giornata deve assicurare la possibilità (tecnologica e fisica) a tutte le persone di esprimersi liberamente;
• la formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale inteso a rimuovere eventuali difficoltà di carriera e a ripristinare eventuali equilibri di leadership nel genere;
• le promozioni tengono sempre conto del bilanciamento del genere in riferimento a livello funzionale.

EQUITÀ SALARIALE

Cooperativa Il Portico, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale, intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere. L’azienda non considera in maniera differente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere diverso. Nel provvedere alla determinazione e alle variazioni della retribuzione, Cooperativa Il Portico rispetta i seguenti principi:

• la retribuzione delle persone è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità e, eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale retribuzione, si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti;
• la retribuzione, la corresponsione di premi, l’assegnazione di benefit e i relativi criteri di attribuzione, per trasparenza, sono documentate e accessibili;
• a chiunque è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità.

GENITORIALITÀ

Cooperativa Il Portico intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse. L’azienda sostiene tale principio attraverso i seguenti strumenti:

• la maternità è supportata prima, durante e dopo la nascita;
• il congedo di paternità viene sostenuto affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge;
• l’azienda assume un ruolo attivo nel supportare, con iniziative concrete, le attività di caregiver (prendersi cura del nascituro/a).

CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)

Cooperativa Il Portico intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento equilibrato che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:

• le misure work-life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere,
• l’azienda adotta il part time e la flessibilità degli orari.

PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE

Cooperativa Il Portico ripudia ogni forma di abuso e di molestia esercitando un’attività di prevenzione e repressione dell’eventuale fenomeno adottando una politica di tolleranza zero. L’azienda attua la sua prevenzione attraverso azioni concrete i cui principi prevedono:

• che i rischi relativi ad abusi e molestie siano individuati;
• che l’azienda pianifichi, in relazione a tale rischio, delle azioni di prevenzione;
• la possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie;
• l’assoluta tutela delle persone segnalanti da successive eventuali ritorsioni;
• che l’azienda analizzi e comprenda eventuali episodi di abusi e molestie;
• lo sviluppo di una comunicazione sensibile e neutrale rispetto al genere.

Cooperativa Il Portico ha predisposto una procedura per segnalare eventuali Non Conformità rispetto ai principi riportati nella Politica per la Parità di Genere, o comunicare proposte di miglioramento, in forma anonima oppure contattando il Comitato Guida.

San Donà di Piave, 10 marzo 2025